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生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。
生育保险制度所提供的物质帮助，一般包括实物(含劳务)帮助和现金补助两部分。其中，实 物帮助主要是以基本医疗保健的载体方式提供，例如孕产期保健检查、分娩接生、孕产期异 常现象的早期发现和诊断、必要的药物供应和住院治疗等等。现金补助则主要是以生育津贴 的方式提供。
生育医疗保健费
生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及 产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。
我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程，并侧重提供基本保障。支付项目分为检查 费、接生费、手术费、住院费、药费5类，俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区，还包括 因生育引起的疾病的医疗费。生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工 ，并实行实报实销。
生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、滋补品不予报销。手 术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。生育医疗保健费用，在开展生 育 保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付；在尚未开展生育保险社会统筹的地区，由女职 工所在单位支付。
我国的生育保险，为妇女提供从妊娠到分娩的大部分医疗服务费用，这充分体现了国家对女 职工的关怀和爱护，对孕、产妇的身体健康和新生儿的正常生长起到了保护作用，对优生优 育、计划生育也产生了积极的影响，为国家人口素质的提高奠定了基础。 2产假和生育津贴
产假和生育津贴相辅相成地构成生育保险待遇的主干，是建立生育保险基金，实行生育保险 社会统筹的出发点和归宿，也是生育保险制度改革的重点。
①产假
产假，是指女职工在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定带薪假期。
我国的产假包括正常产产假、难产产假、多胞胎生育产假。在80年代以前，产假规定为56天 。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为 90天，其中产前15天，产后为75天。难产的，增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增 加15天。女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的证明给予15—30天的产假；满4个月 以上流产的，给予42天产假。
1979年以后，各地对愿意只生一个子女的女职工，给予了奖 励产假政策，分别延长了她们的生育假期。
②生育津贴
生育津贴，是指对女职工因生育或流产暂时离开工作岗位而中断工资收入时，按照生育 保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇。
我国的生育津贴原称为产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。其适用 范围、享有津贴的资格条件以及津贴支付期限，均与改革了的产假制度相一致。
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