用工单位违约 派遣工该如何维权

　　网友问：

　　我是一企业的职工。2009年6月5日该企业领导无故地解除了与我的劳动关系。但我是与劳务派遣公司签订的合同，而且劳动合同并没有到期，我在该企业工作期间尽职尽责，没有违反任何规章制度。请问我该如何维护我的合法权益？

　　本站答：

　　你应先把这个情况告之劳务派遣公司，劳务派遣公司有义务就此问题与用工单位协商；如协商不成或结果你不能接受，你可以申请仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”本案中，虽然你与用工单位没有签订劳动合同，但申请劳动仲裁时，你可以把用工单位与劳务派遣单位列为共同当事人。另根据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

　　据此，如该企业违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同并赔偿给你造成的损失，劳务派遣公司承担连带赔偿责任。