劳务派遣为什么这么火

　 “雇人不用人，用人不雇人”。昨天，本站小编了解到，金融危机环境下为节约人力和培训成本，不少公司正“租赁”用工，也就是人们常说的“劳务派遣”。与传统的“雇人即用人”用工方式截然不同的是，劳动者仅是被派遣公司暂时有偿“出租”给用人单位干活。

　　据了解，今年我市被“租”的劳动者较以往明显增长。根据相关部门统计显示，我市目前至少有30000多人通过人才租赁的方式顺利就业。更值得一提的是，经济复苏导致用工缺口使劳务派遣公司的生意蒸蒸日上。年初，公司有近百名打工者无工可做，几个月后许多工厂又开始向派遣公司加价要人。

　　有公司一半以上职工都是租的

　　■新用工方式

　　有公司一半以上职工都是租的

　　市劳动部门工作人员向本站小编介绍，目前我市租赁人才的形式多样，比如少数单位为了不占聘用名额，于是租用10多个打扫卫生的；有的单位则索性全部“租赁”，比如我市某通讯公司一半以上的职工都采用“租用”制度，甚至某些医院从事“打针”、“挂水”等基础活的护士都是“租”来的。

　　为何劳务派遣备受热捧呢？本站小编了解到，“租”来的员工工作跟以往没有任何不同，但企业却不需要养这些人，甚至连工资都是由人才派遣单位代发，员工是与人才服务机构签订劳动合同，工资、保险、福利等全部由其支付，而企业只需要向派遣单位支付一定的佣金。

　　相对劳务派遣公司而言，一般企业要处理员工的招聘、培训入职、绩效考核、待遇确定、社会保险的申办和缴费、劳动纠纷等问题，复杂又专业。而派遣公司无需投入大笔资金，只要拥有几名专业人员，就可以搞定这一切，并从中赚钱，自然他们也乐于不断扩大派遣范围。

　　流动大的岗位更爱“租人”

　　本站小编调查中了解到，目前我市劳务派遣员工遍布上千家用人单位，从政府机关、大专院校的后勤保障，机械、汽车、电子、服装、饮料等制造行业的生产线，金融、保险、电信等行业的柜台和窗口，民办教育培训机构的讲台等岗位，都有他们的身影。

　　据介绍，租赁劳动者的以临时性岗位居多，比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员，或者企业为某个项目临时组成的团队等。从行业来

　　看，快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求较集中。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租来帮忙”。“总的来说，人员流动性较大的岗位使用得更多。”劳动部门工作人员介绍，除个别临时替代性岗位之外，“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的，通常一下子需要上百甚至几百人。

　　员工被“租”，有技术可自动升级

　　采访中，本站小编了解到过去劳务派遣往往会出现同工不同酬的情况。刘蓝曾经被我市一派遣公司派至某银行。她告诉本站小编，在银行职工分正式工、合同工和派遣员工三种。三类职工身份不同，待遇各异，正式职工和合同工除工资基数不同外，都享有丰厚的福利、奖金、绩效工资等待遇；而作为派遣员工的她无论多努力除了基本工资，一无所有。同样的工种，正式职工每月工资可以达到5000元以上，而派遣员工却只有1000元，严重失衡。

　　而这种情况如今在“租赁”市场已不多见了。派遣工不一定一辈子当派遣工，每年都有派遣工因表现优秀，被用人单位相中，转为“正式工”或提拔到管理岗位。广陵区皮市街33岁的钱坤，去年12月被派遣到某机电厂做钳工，该公司很多订单是英文，对员工英语水平要求较高。钱坤非常肯钻，不仅将专业英语单词背得滚瓜烂熟，技术也提高很快。当派遣工仅一个多月，他在全公司技能考核中，获得83.5的高分。今年8月，钱坤被该公司相中，聘为“正式工”，他跟派遣公司解除合同后，直接跟用人单位签约成为岗位稳定的技术工。

　　要求提高，路边中介将被淘汰

　　■行业洗牌

　　要求提高，路边中介将被淘汰

　　另据本站小编了解，过去开个劳务派遣公司几万元就够了，但是《劳动合同法》实施后注册金上涨，将不少人挡在门外。人才服务行业大量资质不好的小中介、小公司将会被淘汰，整个人才服务行业将面临洗牌。

　　“实力不足的人才服务机构将面临很大的市场风险。”此种情况下，人才派遣公司被要求与劳动者签订至少两年以上固定期限合同，举例来说，某服装集团夏天用工200人，冬天用500人，那么人才派遣公司就要在夏天帮失去工作的300人重新找到合适的岗位，否则就必须为失业

　　的300人支付每人每月700元的最低工资。

　　“这既是一次重新洗牌，也是一次行业大发展的良机。由于企业本身在人员招聘、人事管理等方面面临挑战，为转移风险，降低用人成本，必然有更多的企业选择劳务派遣。”劳动部门相关专家告诉本站小编，实力较强的人才派遣公司将会有更大的发展空间，而一些路边中介将有可能面临淘汰。

　　当派遣工需擦亮眼睛

　　■特别提醒

　　当派遣工需擦亮眼睛

　　由于派遣公司实力良莠不齐，当派遣工之前，求职者应当擦亮眼睛。劳动部门透露，劳动者选择派遣公司，一要看其有无劳动保障部门核发的派遣资质证书；二要看该公司合作的用工单位多不多，最好找有20家以上合作单位的派遣公司；三要看派遣公司有没有设立培训机构；四要看派遣公司有没有聘请法律顾问。

　　劳动者可享受同工同酬

　　■相关链接

　　劳动者可享受同工同酬

　　在过去的劳务派遣用工当中，不少被派遣的劳动者到用工单位后，比“正式员工”矮一头，同工不同酬。《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或“正式”的而划分三六九等。如果用工单位中没有与被派遣劳动者同类岗位的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

　　用工单位不再“无义务”

　　以前劳务派遣用工当中，使用被派遣劳动者的用工单位没有规定义务。在《劳动合同法》中，将其作为劳动关系的主体之一，规定了五项必须履行的义务：一是使用被派遣劳动者的用工单位必须提供相应的劳动条件和劳动保护；二是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五是连续用工的，实行正常的工资调整机制。这“招”是为了避免劳动者有问题时，劳务派遣单位和用工单位两边“踢皮球”。