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派遣员工不是没人管的“孤儿”

广州四成企业雇佣派遣员工,《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出特别规定:

  喜欢接受新颖工作方式的叶先生,目前在深圳一家美资公司担任采购经理。在公司里,叶先生工作效率很高,自由支配的时间也多,然而,鲜为人知的是,他并不是这家公司的正式员工,而是来自人力资源雇佣与管理公司的派遣员工。由于尝到了“甜头”,叶先生表示,这里的工作结束,他会考虑继续选用这种工作方式,他戏称自己是个有“婆家”的跳槽者。

  像叶先生的这种工作方式,叫人才派遣(在法律条文中称之为“劳务派遣”)。劳动合同法实施后,许多企业为了减少人力成本,在非核心部门普遍采用派遣员工,派遣机构顿时“遍地开花”,然而,问题也随之出现,某些不良企业为逃避责任,把派遣当作“良方”,某些不具资质的派遣机构也变相浮出水面。9月18日正式出台的《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)又对派遣作出特别规定,使这一用工方式更加规范。

  Stella的派遣故事:

  工作就像摄影

  变换不同的场景

  来自万宝盛华的数据显示,广州地区采用人才派遣形式的企业达到25%。从行业上看,分布在服务、制造、IT、快速消费等行业;从岗位上看,在非管理层岗位中,人才派遣主要应用在办公行政,工程与制造,销售与市场等技能领域,在管理层岗位中,广州和全国一样,主要应用在销售与市场技能领域。

  “工作就好像摄影,变换着不同的场景,切换不同的片断。在上海陆家嘴,我向上司Sam汇报,两个月后,我又被派往外地的另一家企业,与那里的同事一起给Win过生日,吃蛋糕。”和叶先生同属一家人力资源公司的派遣员工Stella描述自己的工作状态说。她先后被派往国际知名的日资制造公司、美资的信息技术公司从事短期派遣工作,现在每天工作时间2小时。

  Stella认为,派遣这种工作方式经常会有新鲜感,不用固定在相同的工作环境做同样的事情。“由于从事的是短期项目,因此会更加注重工作和生活的平衡。2小时之外的时间,我会在专业的人力资源公司学习相关的行业背景知识或平衡自己的生活。同时在两次项目的空当期,我会安排休假。”

  Stella也表示,派遣员工虽然很少接触到用工单位的一些机密内容,但当你尽职尽责地去完成工作时,也会使公司产生信任感。

  今年以来珠三角中小企业寻求用工新突破

  用工新方式:派遣降低雇佣风险

  人才派遣被广泛关注是劳动合同法实施后的事,由于人力成本上升,今年以来,珠三角许多中小企业寻求突破,人才派遣这种新的用工形式变得“洛阳纸贵”。其实,人才派遣在国外,特别是欧美一些国家,应用十分广泛,用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才,替代缺席员工等。

  人才派遣将给中国企业带来什么影响?两年前就开始使用人才派遣服务的聚英咨询服务(深圳)有限公司目前主要使用派遣员工。该公司的总监Philip表示,公司员工主要以采购人员为主,“自行招聘必须雇佣专业的招募专员、人事专员,承担一系列繁杂的人事管理工作,使用派遣公司便可以省去这部分琐碎的工作和相应的行政成本,可以集中精力在母公司核心业务的发展。同时,和派遣公司的合作,公司可以及时了解本地劳动力市场及法律法规的变化,降低雇佣风险。”

  《劳动合同法实施条例》撑起保护伞

  维护劳务派遣员工的合法权益

  然而,派遣机构“遍地开花”后,问题也随之出现。9月18日正式出台的《劳动合同法实施条例》对派遣作出特别规定,使这一用工方式更加规范。

  《条例》第4章对劳务派遣(亦称人才派遣)作了特别规定:第二十八条规定,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

  第二十九条规定,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。

  第三十条规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  第三十一、三十二条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行,劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

  劳动法专家称,上述5条规定主要集中在三个方面:第一是用工单位应当履行劳动合同法规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果不履行,用工单位就必须承担相应的法律责任。

  第二,为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者,侵害劳动者的合法权益,实施条例特别作了规定。

  第三,为维护劳务派遣工的合法权益,避免用人单位滥用劳务派遣用工形式,《条例》规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

  人力专家指点迷津

  选择派遣工作要六看

  在人才派遣中,由于涉及三方之间的复杂关系:派遣单位、用工单位和被派遣劳动者,这种用工方式曾经带来许多劳资纠纷,一度成为企业的“逃难所”。《劳动合同法》实施后,规定派遣单位注册资本不得少于五十万元,以及一些有利于劳动者的条款,再加上新出台的《条例》有关经济补偿的规定,这使得大量资质差和不符合规定的劳务派遣企业将“淘汰出局”,为劳动者带来一个更为成熟的派遣环境。

  对于劳动者而言,选择人才派遣工作需要注意什么问题呢?人力资源专家、万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士认为,首先,劳动者要关注自己的技能,按劳动法要求,人才派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但这并不表明劳动者可以忽视技能,只有符合用人单位的需求的对象才能成为派遣员工。

  其次,要了解自己的个性。人才派遣不像正式雇员固定在一个用人单位,需要经常改换工作环境,这种工作方式是否与自己的个性相符。

  第三,要充分了解派遣员工的权利和义务,只有对自己工作有充分了解才能在公司有正确的定位。

  第四,要正确选择人力资源公司。这个公司要守法,财务有保障,还要有专业。第五,要熟悉用人单位的“规则”,这包括穿着得当,与主管主动沟通,适当展现自己等。

  最后,要与派遣单位签订好劳动合同,并对合同内容明晰。

作者: 来源: 广州日报 时间: 2008-11-09

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