中国劳务派遣网
首页 劳务派遣 代办社保 人才派遣 人事外包 政策法规 人才求职 职场文摘 联系我们
 ● 人事外包介绍
人事外包的概念
人事外包的好处
人事外包的优点
人事外包的服务内容
人事外包的运作流程
人事外包市场的发展趋势
 
 ●人事外包疑难解答
如何降低人事外包风险?
人事外包有什么作用?
人事外包兴起的原因
企业为什么选择“人事外包”?
人事外包服务加快步入“云”时代?
人事外包后,人力资源部做什么?
 
您现在的位置:首页>人事外包
人事外包与分工、社会效率的关系

  人事外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物,通过外包的形式有利于降低人力资源成本,带来先进的管理流程和质量控制体系。将人力资源部门的培训职能外包给有经验的培训服务供给商,能够满足企业提高工作效率、优化资源配置、发展核心能力的战略目标需求,提高人力资源治理服务的附加值,因此,人事外包将成为企业的必然选择。
  
  人事外包分为两大类:人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全球产业分工的逐步细化,人事外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。国外人事外包行业发展迅猛。中国目前的劳务派遣用工规模已超过6000万;与此同时,人力资源业务流程外包也继续保持增长势头。
  
  越来越多的企业意识到,把部分人力资源管理工作外包出去,不仅仅能够提高效率,降低成本,也能够获得更大的专业价值。人力资源外包业务若要在中国本土获得稳定、长足的发展,必须要有专业的人力资源外包服务商以及高端人力资源产品作为有力支撑。
  
  中国的人力资源高端外包产品还没形成规模,在国内只有少数的星星点点市场,所以现在的人事外包企业都在圈客户、圈人,做企业自身的管理细化,一旦市场成熟,将与外资外包公司抢夺高端客户。





 
--------------------- 劳务派遣 | 代办社保 | 人才派遣 | 人事外包 | 意见反馈 | 网站地图 | 法律声明 --------------------