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新主管易犯五错

你被提升为主管的原因可能是积极主动、技术突出、具奉献精神,但仅仅这些能力还不足以让你成为一个好的主管。新任主管通常会犯错误,尤其是下面五个方面的错误。

  1、凡事亲力亲为,为准时完成工作,自己通宵达旦加班。或许你是技术方面的能手,但一个人的力量总强不过手下二十个人的力量,所以新任主管的任务是激励下属完成工作。

  2、拒绝寻求帮助。新任主管总会遇到事务繁忙的时候,如果事情确实太多,可以请别人帮忙,寻求帮助是一个主管成熟的标志。

  3、做事缺乏计划。对上级交代要做的事情,没有计划,总是显得手忙脚乱。如果每天花一点时间把要做的事情列出来,并分派给下属去做,能节约很多时间。

  4、做事急躁。如果员工在工作中遇到困难,不要急着解聘他,而要和他耐心沟通,帮助他克服困难,完成工作。

  5、过分注重头衔。有了管理者的头衔并不会自动赢得下属的尊敬和服从。如果你表现出了与头衔相匹配的能力,权威就会随之而来。新任主管经常当众批评工作效率不高的员工,这会严重打击整个团队的士气。


作者:中国劳务派遣网 来源: 劳务派遣公司 时间: 2008-12-15 14:01

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