中国劳务派遣网
首页 劳务派遣 代办社保 人才派遣 人事外包 政策法规 人才求职 职场文摘 联系我们
 ● 劳务派遣-职场文摘
新主管易犯五错
中国区域市场八大核心攻略
白领讲述:遭遇职场休克期
马云:没有人能挖走我的团队
请警惕“二十九岁现象”!
中国老板的十大痛苦
民营企业的十八个谎言
十种用人的典型错误观念
 
 ● 劳务派遣-政策法规
《就业服务与就业管理规定》
中华人民共和国劳动合同法
《劳动合同法》条文全解析
直面新《劳动合同法》
劳动合同能随便解除吗
见习期是否等同于试用期
企业职工工伤保险试行办法
集体协商与集体合同
 
您现在的位置:首页>职场文摘
十种用人的典型错误观念

企业管理者一直在犯的几个致命错误

一个天才的研发工程师可能是最低能的经理,一个最好的销售员可能是最差劲的经理,而一个差劲的老板却可能是一个很不错的经理……

俗话说,用人如用刀,用刀可以杀敌也可以伤己。用人也是一样。目前社会上流行着大量似是而非的用人观念,我将其称为用人观念的陷阱。本人虽然不敢说阅人无数,但的确见过不少精彩的“死法”。我将我留心到的几个典型错误和各位探讨一下。

典型错误用人观念一:用人不疑,疑人不用

典型错误用人观念二:事必躬亲

典型错误用人观念三:杀鸡用牛刀,杀牛用鸡刀

典型错误用人观念四:错位使用

典型错误用人观念五:对牛弹琴

典型错误用人观念六:邯郸学步,画虎不成反类犬

典型错误用人观念七:飘忽不定,变化无常

典型错误用人观念八:省小钱,亏大本

典型错误用人观念九:求才不用才,用才不留才

典型错误用人观念十:将失败当作成功之母,盲目交学费



作者:中国劳务派遣网 来源: 劳务派遣公司 时间: 2008-11-07 17:19
中国劳务派遣网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳务派遣网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳务派遣网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳务派遣网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系junbo@hr668.com.
--------------------- 劳务派遣 | 代办社保 | 人才派遣 | 人事外包 | 意见反馈 | 网站地图 | 法律声明 --------------------