企业“逆向派遣”职工是对法律的蔑视

　　12月12日，已经焦虑、抗争了数月的延炼实业集团公司下发通知说，当天还拒签劳务派遣合同的职工就到人事科培训3天，培训后仍拒签的，视为自动离职，停发工资。这一通知让延炼实业集团公司综合服务公司（以下简称延炼综服公司）的数百名职工，不安情绪今天达到顶点。
　　
　　其实早在今年5月，延炼综服公司根据上级公司《劳务派遣工作实施方案》要求，将对正式工以外的职工实施劳务派遣，遭到职工激烈反对。后在陕西省总工会的干预下，100多名因征地而招收的失地农民集体工的部分诉求得到解决，事情暂告平息。今年10月，该公司再次强行终止部分职工原有的劳动合同，转而要求他们与中智西安经济技术开发合作公司签订劳务派遣合同，然后再以劳务派遣工的身份在原岗位工作。
　　
　　延炼实业集团公司综合服务公司的这一做法，其实属于“逆向劳务派遣”。所谓“逆向劳务派遣”，是指本来劳动者与用人单位之间存在正常的劳动关系，但是用人单位以种种借口相要挟，要求劳动者与其解除劳动合同，然后要求劳动者与其指定的劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位再将劳动者“派遣”回劳动者本来一直工作的单位。
　　
　　自《劳动合同法》的实施，随之而来的是各种各样的问题，围绕“劳务派遣”所产生的问题，当是比较严重的一个方面。受《劳动合同法》诸多条款的影响，有些用工单位可能会在工龄、合同期限、待遇报酬等问题上考虑过多，为了规避责任或减轻负担，势必会采取“逆向劳务派遣”的方式。但我国的《劳动合同法》就“劳务派遣”问题作了明确规定。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则是劳动者直接提供劳动的单位，用工单位与劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议，虽然用工单位对劳动者也需履行法定义务，但是其与劳动者之间并不存在劳动关系，也就谈不上签订劳动合同问题。
　　
　　其实，“逆向劳务派遣”是一种借用“劳务派遣”名义，颠倒了派遣单位与接受单位的关系，是逃避法律责任的反向劳务派遣方式。它直接侵犯了劳动者的合法权益，妨碍了社会和谐。
　　
　　“逆向劳务派遣”，既要求涉及到的劳动者要擦亮眼睛，不能轻易“就范”，也提醒工会、劳动等监管部门要加大监督力度，帮助用工单位和职工建立和谐的劳资关系。延炼实业集团公司综合服务公司对数百名职工强行“逆向劳务派遣”，在大力倡导构建和谐社会的今天，非常令人震惊。我们期盼有关部门对此行为立即叫停并追究相关领导责任，让所有劳动者能体面劳动。
　　
　　目前，陕西省总工会已高度关注此事。让我们时刻了解事件的进一步发展！