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同工同酬让劳务派遣工有了奔头


  2014年1月13日,当走进中石化河南油田采油一厂双河油矿采油十二队2号采油计量站,看到站上的青工们个个神采飞扬,干劲十足。劳务派遣工康康喜滋滋地说:“从去年12月开始,我的工资每个月都多了1000多元。”
  
  跟康康一样开心的,还有分布在全油田各个班组里的6000多名劳务派遣工。去年12月24日,河南油田劳务派遣工调整薪酬工作正式启动。劳务派遣工与正式工实现同工同酬的好消息,如一股春风吹遍了采油一线。
  
  近三年,油田新分的一大批青工,不断壮大着劳务派遣工的队伍,他们也在采油一线逐渐挑起原油生产的大梁。2号采油计量站共有15人,其中劳务派遣工就有10人。
  
  以前,劳务派遣工几乎是“工资低,待遇差”的代名词。工资,福利自不必说,职工代表、分房和年底评先进的时候也只是适当考虑劳务派遣工的比例。种种不公平待遇,让大部分劳务派遣工在工作中积极性不高。
  
  “以前干活总觉得付出再多,也不如正式工拿的工资奖金高,干同样辛苦的活儿,待遇却要差一大截,这不公平!”康康的话,道出了所有劳务派遣工的心声。
  
  如今,油田的一项项政策措施逐步改善着劳务派遣工的工作待遇、福利和环境。
  
  部分优秀劳务派遣工转为正式工的消息,让他们看到了希望,激发了大家学技术、比奉献的热情。2号采油计量站站长常浩就是在2012年第一批获得转正的劳务派遣工。
  
  劳务派遣工和正式职工同样有职业技能培训和鉴定申报资格,并可同等享有破格晋升资格。青工刘俊因获得河南油田技术能手,已被破格直接升级为采油技师。
  
  如今的同工同酬更是让劳务派遣工们尝到甜头,有了奔头。
  
  双河油矿工会主席孔祥根说,劳务派遣工与正式工实现同工同酬同待遇,打破了体制壁垒,扫除身份障碍,让劳务工和正式工一样都有了施展才华的广阔天地。

作者:中国劳务派遣网 来源:劳务派遣网

时间: 2014-01-21 09:29

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