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人才派遣的价值在哪里?

1、不占用工单位人事编制,用工单位便捷用人;

2、节约用工单位管理成本;

3、避免用工单位人事(劳动)纠纷;

4、降低用工单位用人风险;

5、保证在岗人员具有良好的素质;

6、获得人力资源机构的专业服务;

7、人才管理规范;

8、建立完善的劳资、人事管理制度,保障用人单位及各类人才的合法权益。

 
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