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人才派遣简介

在社会主义市场经济条件下,生产力水平得到极大提高,生产关系逐渐改善。随着机关、企事业单位的改革深入,不可避免地带来人事(劳动)制度的变革。在变革中,社会保障制度体制正在逐步完善,事业的发展,迫切需要灵活的用人方式;同时,各类人才在流动中发展,并寻求最佳位置的社会人队伍越来越大。随着社会多元化发展,人才使用的方式也愈趋灵活,为充分满足招聘、求职的不同需求,“人才派遣”机制应运而生。人才派遣突破既有的用人单位与人才的双向关系,通过派遣单位、被派遣单位(用人单位)与被派遣人才间的三角关系,构成人才派遣的人力资源运作机制。在人才派遣的运作模式下,人才通过派遣单位的安排为被派遣单位提供服务,在此同时派遣人才所享有的相应权利,则由派遣单位全权负责提供。






 
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