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人才派遣的内容

(一)人员招聘代理

根据客户用工需求,通过各种招聘渠道(猎头、媒体、网络、招聘会、职介所等),发布招聘信息,经审核、初试向客户提供符合要求的各类人员,不断提高成功率和满意度。

(二)员工入职培训

对被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前,进行必要的入职培训,主要包括就业规定、职业道德、劳动纪律教育,以及根据客户的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。

(三)劳动合同管理

1、指导客户与其员工建立劳动关系、订立和履行劳动合同;

2、与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。

(四)员工档案托管

1、负责对客户当地户籍员工人事材料的建档、转档与托管;

2、办理政审、出具各类人事证明(包括婚姻、学历、户籍、未刑、出生等);

(五)社会保险代理

1、根据客户人员增减情况,及时办理社会保险(公积金)新增、封存或转移手续;

2、按月向社会保险(公积金)经办机构申报、缴纳社会保险公积金费用。

(六)代发员工工资

1、以银行信用卡支付;2、按月于起薪日支付;3、足额支付;4、支付后反馈信息;5、工资总额支付额度由代理派遣机构向劳动行政部门申请。

(七)代办员工体检

根据客户要求与安排,及时提供员工的入职体检和年度体检服务。

(八)社会保险年检

根据国家和当地政府有关规定为客户办理劳动保障年审和《社保登记证》年检事宜。


 
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